Question: 私の雇用主は私が2回目の仕事をしているのかを調べますか?

あなたの雇用主があなたの2番目の仕事について見つけ出すことは避けられませんが、実際には彼らは通常します。あなたが別の会社のために働くより長いほど、あなたが露出している可能性が高くなります。

私の雇用主は私が2回目の仕事をするのをやめることができますか?

法律は、2つの仕事を持つ人々を禁止していません。雇用主にとって大きな挑戦は、従業員が必要な休憩を取り入れていない可能性があることです。これはあなたが労働時間規制の違反にあることを意味するかもしれません。

2つのフルタイムの仕事をすることは違法ですか?

2つの仕事をするのは違法ではありませんが、現在の雇用契約に違反している可能性があり、矛盾を生み出す可能性があります。あなたの雇用主にとっての興味。

以前の雇用を開示する必要がありますか?

一般的に言えば、あなたは背景チェックのためのすべてのあなたの実務経験に関する情報を提供するべきです。他の企業はあなたのキャリア全体の間にあなたが今までに開催されたすべての仕事に関する情報を尋ねる一方で、いくつかの雇用主があなたに少なくとも5年か7年の仕事履歴を提供してほしいのですが、私は同時に2社で働くことができますか?

2回目の仕事でいくら税金を支払うか?

第二職の収益は、20%のBR(すなわち基本レート)税コードを使用して課税されることがよくあります。しかし、あなたの2番目の仕事が非常によく支払われた場合、あなたの税コードはD0(より高い速度)またはD1(追加料金)にすることができます。これは、あなたがより高い率(40%または45%)で税金を払うことを意味します。

HR以前の雇用主に連絡しますか?

ほとんどの時間、彼らは人事部またはあなたの前の監督者と話します。しかし、雇用主は以前の雇用主に連絡して、あなたが彼らとあなたの経験を正確に表現することを確認するために、あなたが彼らとあなたの経験を正確に表現していることを確認することを確認します。

あなたは雇用履歴についてうそをつくことができますか?

あなたが前に横たわったならあなたは雇われています、あなたは求人を得ないでしょう。給与計算に掲載した後に組織が嘘をついた場合は、発射することができます。あなたの履歴書に横たわっていることはまたあなたの将来の雇用に影響を与える可能性があります。作業履歴の原因の終了があるときは雇われるのが難しいです。

雇用主は別の雇用主にあなたを雇わないように伝えますか?

差別。連邦、州、そして地方の法律でさえ、雇用主は、レース、性別、障害、宗教などの保護された特性に基づいて雇用上の決定を下すことを禁止しています。雇用主がこれらの理由の1つのために誰かを雇わないことを決定した場合、申請者は差別請求をすることができます。

は2つの仕事をする価値がありますか?

課税して、効果的にあなたの時間を計画し、あなたの2番目の仕事を賢く選んでください。あなたが完全に異なる業界にある仕事を選ぶならば、あなたはあなたの主要な雇用主を動揺させる可能性が低いです - そしてあなたはまた新しいスキルを開発する機会を得るでしょう。

私は2企業で働き、2を持っていますかPFアカウント?

次に、2つ以上の企業によるPFの貢献の利点を主張するために、他社と同じUAN番号を共有する必要があります。それゆえ、両方の会社はあなたにPFの利点を拡張することができますが、同じPFアカウントでは、月明かりの何が問題になっていますか?

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