Question: 人間の病気は平等法で覆われていますか?

平等法2010は、労働者に合理的な調整を行い、心臓病に関連する障害を含む障害の理由に対する区別に対する法的な防衛を提供するために雇用主に義務を負っています。

身体的または精神的な障害が含まれるが、これらに限定されない:視覚的、スピーチ、および聴覚障害;?

精神遅滞、感情的な病気、そして特定の学習障害。脳性麻痺;てんかん。筋ジストロフィー多発性硬化症;整形外科条件癌;心臓病;糖尿病;そして伝染性と...

平等法の下でどのような病状を覆っていますか?

あなたが現在できるしていても、HIV、癌、または多発性硬化症のような漸進的な状態を持っている場合、平等法の対象となります。日常の活動に通常の日を過ごす。あなたはプログレッシブ状態と診断されるとすぐに保護されています。

心臓病のためにPIPを請求することができますか?

さまざまな病気や障害の恩恵があります。心不全患者は主張する権利があるかもしれません、これらはESAです(雇用支援手当)、16歳未満のPIP(Personal独立支払い)、65歳以上の労働年齢のPIP(Personal独立支払)、PIP(Personal独立支払い)。

平等の下での不安ACT?

従業員は、通常の日常的な活動を実行する能力にかなりの長期的な悪影響を及ぼす身体的または精神的な障害を持つ場合、同等法2010の下で障害があると考えられています。憂鬱に関連した障害を含みます。

心不全がある場合は働くことができますか?

ほとんどの場合、心不全を適切に扱って管理し、フルタイムまたはパートタイムを継続し続けることができます。あなたの特定の状況はあなたの心不全の原因と重大度、そしてあなたの仕事の要求に依存します。

心臓問題の障害を得ることができますか?

社会保障障害者の利益を医学的に認識する心の状態、あなたの心の状態はあなたが少なくとも12ヶ月以上の間仕事不足になることを強制するのに十分な深刻である必要があります。あなたの心の状態とその症状は、SSAの青い本の中のリストの1つを一致させる必要があります。

は障害の行為の下では、あなたの日常的な活動に重大な制限を与える不安障害は、 ADA。障害者としてのあなたの不安障害の格を仮定すると、あなたは、合理的配慮を受ける権利がある:。?

あなたの仕事や職場への変更は、あなたの位置の基本的な機能を実行するためにあなたを可能にするために、

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