Question: 雇用者は撃つことができますか?

火と再君は違法ではありませんが、雇用主は長いプロセス、正式にコンサルティングしている労働者と組合に従わなければならず、設定された通知期間を観察する必要があります。正しく問題が発生していない場合、雇用者は雇用法廷や裁判所を通じて法的な課題に自分自身を開きます。

会社はあなたの立場とリハイアを排除することができますか?

が本当にポジションの必要性がなくなったら雇用主は除去のためのビジネスニーズを示すことができ、一般的には、ポジション除去のための雇用を終了することができます。 ...雇用主が排除のためにビジネスの必要性を示すことができない場合、それは法的トラブルでそれ自体を見つけるかもしれません。

新しいカリフォルニア州の法律はあなたを再撮影することができますか?

カリフォルニア州の雇用者は、2019年末までに、新たに合格した法律を遵守するために和解契約を修正することができました。あなたのビジネスに準拠していますか?

私は私を産んで私の会社を訴えることができますか?

あなたの雇用主が警告の法律を遵守することになっていて、植物の閉鎖または大量のレイオフの必要な60日の通知をあなたに与えない場合それからあなたはあなたの雇用主を産むためにあなたの雇用主を訴えることができるかもしれません。あなたがあなたの雇用主との口頭または暗黙の契約を持っているならば、あなたは同じ権利を持っているかもしれません。

火災のあるものは何ですか?

火と再盗聴は、彼らが彼らの仕事の喪失を脅かす従業員を脅かす雇用主を含む。雇用の新規や条件に登録しないでください。

会社はあなたが給料なしであなたを休みますか?

あなたが駐日されているならば、あなたはそれが一部でない限りあなたの全額支払いを得るべきですあなたの雇用主が支払われずにあなたを産むことができる、または減少した支払い方法であなたの契約を締めくくる。雇用契約の一部ではない場合は、契約を変更することに同意することができます。たとえば、レイアフは冗長化されているよりも優れている可能性があります。

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