雇用 調整 助成 金 制度。 休業期間中を有効に活用しよう!雇用調整助成金の教育訓練制度とは?

休業補償だけじゃない雇用調整助成金の魅力。教育訓練について徹底解説!

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休業している従業員も、なにも仕事をしないまま時間だけが過ぎていくならば、なにかと不安になるものです。 ただし教育訓練を行った場合は、これに 2 の額が加算されます。 雇用調整助成金とは 雇用調整助成金とは経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用維持を図った場合に、 休業手当、賃金等の一部を助成するものです。

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休業補償だけじゃない雇用調整助成金の魅力。教育訓練について徹底解説!

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教育訓練に関する雇用調整助成金の主な受給要件と、申請の流れや提出書類を見ていきましょう。

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雇用調整助成金における教育訓練について

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ご質問の趣旨は、失業の予防を目的として支給される雇用調整助成金を受給しながら、一方で早期退職優遇制度を導入することが可能かどうかという問題を懸念されてのことかと思われますが、雇用調整助成金を受給するには、事業にそれなりの厳しい経営状況があるわけですから、早期退職優遇制度を導入することもありうるわけです。

【2月末まで延長決定】雇用調整助成金を自分で申請するには

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5.ステップ4 支給申請を行いましょう 休業を実施したら、必要な書類をハローワーク等に提出し、支給申請を行います。 なお、休業手当の金額は会社により異なってきます。

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雇用調整助成金を受けながら、早期退職優遇制度を導入してもよいでしょうか

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支給限度日数 [ ] 助成金によって、休業等に対する助成を受けようとするとき、1年間で100日分、3年で150日分が上限となる。 その基準に基づき雇用調整助成金の適用が判断されますが、その判定基準の範囲外で発生した、別会社の指示による出向者の残業時間まで、当社の休業延べ日数から控除されてしまうのでしょうか。 ただし、資本的、経済的・組織的関連性等からみて独立性を認められない事業主間の出向は、配置転換と変わらないことから、助成金の支給対象とならない。

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過去に行った教育訓練を、同一の労働者に実施するもの。

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